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5年近2000名公务员行为不当被惩处 有官校教师用极不合适教材被革职

公务员事务局局长杨何蓓茵今日(28日)在会议上表示,过去5个财政年度,有1973名公务员因干犯严重不当行为或刑事罪行,而接受正式纪律行动和惩处,平均每年215宗。

杨何蓓茵强调绝大部分公务员都循规蹈矩、尽忠职守。

当局计划简化公务员纪律程序,优化停职安排、收紧停职期间扣薪安排等措施,目标于2026年推行修订内容。公务员事务局局长杨何蓓茵今日(28日)出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议,强调政府非常重视公务员的品行操守。绝大部分公务员都循规蹈矩、尽忠职守,面对少数违法违纪的公务员,政府绝不姑息,必定严肃处理每宗个案。

杨何蓓茵表示,过去5个财政年度,有1973名公务员因干犯严重不当行为或刑事罪行,而接受正式纪律行动和惩处,平均每年215宗。另有2080人因干犯性质较轻微的不当行为,而要接受简易纪律行动,平均每年416宗。对于这些个案,当局按公务员纪律机制对有关人员采取严宽合度的纪律处分,让有关人员改过自新,并收惩前毖后之效。

议员吴杰庄关注过往公务员有何不当行为。杨何蓓茵指,最近有官校教师用“极之不合适的教材来教学生”而被革职;有体育馆任职人员利用职务之便,让朋友不用亲身到场预订,而被迫令退休;还有政府场地工作人员在值勤期间与同事动粗推撞,被严厉谴责及罚一个月薪金等。

提出修订的公务员纪律管理机制中,包括为减少拖延情况,被控人员在无合理理由下首次缺席纪律聆讯,聆讯仍可继续进行,较以往有三次机会大减。议员陈振英关注“合理理由”的定义。杨何蓓茵表示,“一般平常人都会接纳嘅理由我哋都会接纳嘅”,比如生病就是合理理由;若用现代通讯工具都无法联络到被控人员,其理由就是不合理。

责任编辑:马欣
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